Pensie în România: Tipuri, Calcul, Contribuții și Noutăți 2025

Sistemul de pensii din România este un subiect de interes major pentru majoritatea cetățenilor, fie că sunt aproape de vârsta de pensionare, fie că abia își încep cariera.

Înțelegerea modului în care funcționează pensiile, a tipurilor existente, a contribuțiilor necesare și a modului de calcul este esențială pentru a asigura o bătrânețe liniștită și sigură din punct de vedere financiar.

Anul 2025 aduce, de asemenea, noutăți și modificări semnificative care merită o atenție deosebită. Acest ghid detaliat își propune să lămurească toate aceste aspecte, oferind informații actualizate și complete despre pensia în România.

Ce este pensia și cine are dreptul?

Pensia reprezintă o sumă de bani primită periodic de o persoană care nu mai poate sau nu mai dorește să muncească, după îndeplinirea anumitor condiții prevăzute de lege. Principalul scop al pensiei este de a asigura un venit constant pentru susținerea nivelului de trai al persoanelor vârstnice sau al celor care, din diverse motive, nu mai pot fi active pe piața muncii.

În România, dreptul la pensie este reglementat de legi specifice și este, în general, acordat persoanelor care au contribuit la sistemul public de pensii pe parcursul vieții active. Aceste contribuții se realizează prin rețineri din salariu sau alte venituri impozabile. Pe lângă persoanele care se pensionează pentru limită de vârststă și au cotizat suficient, dreptul la pensie poate fi acordat și în alte situații, cum ar fi invaliditatea sau pierderea susținătorului familiei.

Tipuri de pensii în România

Sistemul românesc de pensii este structurat pe mai multe piloni și tipuri, fiecare având caracteristici și reglementări specifice.

Pensie de stat

Cunoscută și sub denumirea de pensie publică sau pensie de asigurări sociale, aceasta reprezintă principala formă de pensie din România. Este gestionată de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) și este finanțată din contribuțiile angajaților și angajatorilor. Pensiile de stat se împart, la rândul lor, în mai multe categorii:

• Pensia pentru limită de vârstă: Acordată persoanelor care au îndeplinit vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzut de lege.
• Pensia anticipată: Poate fi solicitată înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare, dar implică o penalizare (o reducere a cuantumului pensiei) dacă nu se îndeplinește un stagiu de cotizare complet.
• Pensia anticipată parțială: Similară cu pensia anticipată, dar cu condiții de stagiu de cotizare diferite.
• Pensia de invaliditate: Acordată persoanelor care și-au pierdut total sau parțial capacitatea de muncă din cauza unei boli sau a unui accident. Se clasifică în grade (I, II, III) în funcție de gradul de invaliditate.
• Pensia de urmaș: Acordată copiilor și soțului/soției supraviețuitor/supraviețuitoare după decesul susținătorului familiei, cu condiția ca acesta să fi fost pensionar sau să fi îndeplinit condițiile pentru obținerea unei pensii.

Pensie militară

Pensia militară este o categorie specială de pensie, destinată personalului din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională (Armată, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații etc.). Aceste pensii sunt reglementate de legi distincte față de sistemul public general, luând în considerare specificul activității și riscurile asociate profesiei. Calculul și condițiile de acordare sunt diferite, bazându-se pe vechimea în serviciu și pe ultimul salariu.

Pensie privată (Pilonul II și III)

Pe lângă sistemul public de pensii (Pilonul I), România a dezvoltat și un sistem de pensii private, complementar și obligatoriu sau facultativ, conceput pentru a oferi un venit suplimentar la pensie.

• Pilonul II (Pensia Administrată Privat Obligatorie): Este un sistem de acumulare de capital, unde o parte din contribuțiile sociale ale angajaților (o cotă din salariul brut) este direcționată către fonduri de pensii private, administrate de societăți specializate. Banii acumulați sunt investiți pe piețele financiare, iar la vârsta de pensionare, sumele sunt plătite beneficiarilor sub formă de pensie. Participarea la Pilonul II este obligatorie pentru angajații tineri.
• Pilonul III (Pensia Facultativă): Reprezintă un sistem de economisire voluntară pentru pensie. Oricine poate contribui la un fond de pensii facultative, pe lângă contribuțiile la Pilonul I și Pilonul II. Aceste contribuții pot beneficia de deduceri fiscale și, la fel ca la Pilonul II, sumele sunt investite. Pilonul III oferă o flexibilitate mai mare în ceea ce privește suma și frecvența contribuțiilor.

Cum se calculează pensia?

Calculul pensiei în România este un proces complex, influențat de o serie de factori, dintre care cei mai importanți sunt:

• Stagiul de cotizare: Perioada în care o persoană a plătit contribuții la sistemul de pensii. Fiecare an de cotizare adaugă puncte la pensie.
• Punctajul mediu anual: Se calculează prin împărțirea numărului de puncte realizat de asigurat în întreaga perioadă de cotizare la numărul de ani de stagiu de cotizare prevăzut de lege pentru obținerea pensiei complete.
• Valoarea punctului de pensie: O sumă stabilită anual prin lege. În 2025, valoarea punctului de pensie va fi un element cheie în determinarea cuantumului final.
• Indicele de corecție: Aplicat pentru a ajusta pensiile în funcție de evoluția salariului mediu brut pe economie.

Formula generală de calcul a pensiei pentru limită de vârstă este:

Pensie = Punctaj mediu anual × Valoarea punctului de pensie

Este important de menționat că, pe lângă această formulă de bază, există și alte elemente care pot influența calculul, cum ar fi perioadele asimilate (studii superioare, serviciu militar, șomaj etc.) sau perioadele lucrate în condiții speciale sau deosebite.

Contribuțiile necesare și vârsta de pensionare

Pentru a beneficia de pensie, este esențial să fi plătit contribuțiile de asigurări sociale (CAS) pe parcursul vieții active. Aceste contribuții sunt reținute lunar din salariul brut al angajaților și virate către bugetul asigurărilor sociale de stat. Pentru persoanele fizice autorizate (PFA) sau alte categorii de liber profesioniști, contribuțiile se plătesc individual, în funcție de veniturile realizate.

Vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare sunt elemente fundamentale în sistemul de pensii și sunt stabilite prin lege. Acestea variază în funcție de sex și, în anumite cazuri, de condițiile de muncă (normale, deosebite sau speciale). De exemplu, până în 2030, vârsta standard de pensionare va ajunge la 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Stagiul minim de cotizare este, de asemenea, în creștere graduală.

Noutăți legate de pensii în 2025

Anul 2025 aduce schimbări semnificative în legislația pensiilor din România, ca urmare a implementării noii legi a pensiilor (Legea nr. 360/2023). Printre cele mai importante noutăți se numără:

• Noua formulă de calcul: Una dintre cele mai așteptate modificări este introducerea unei noi formule de calcul, menită să elimine inechitățile din sistem și să asigure o mai mare predictibilitate. Această formulă se bazează pe numărul total de puncte acumulate de asigurat pe parcursul vieții active, luând în considerare stagii de cotizare mai mari și stimulând rămânerea în activitate după împlinirea vârstei standard.
• Eliminarea indicelui de corecție: Noul sistem prevede eliminarea indicelui de corecție, ceea ce va simplifica procesul de calcul și va asigura o echitate mai mare.
• Recalcularea tuturor dosarelor de pensie: Toate dosarele de pensie aflate în plată, precum și cele care vor intra în plată, vor fi recalculate conform noii legi. Acest proces va dura o perioadă de timp și va viza aducerea tuturor pensiilor la zi conform noilor reglementări.
• Recunoașterea unor noi perioade asimilate: Noua lege aduce clarificări și extinderi privind recunoașterea anumitor perioade asimilate stagiului de cotizare, cum ar fi perioadele de studii superioare sau alte situații speciale.
• Vârsta de pensionare și stagiu de cotizare: Continuarea procesului de creștere a vârstei standard de pensionare și a stagiului minim de cotizare, conform calendarului stabilit prin lege.

Aceste modificări sunt menite să modernizeze sistemul de pensii, să-l facă mai sustenabil pe termen lung și să asigure pensii mai echitabile pentru toți contribuabilii.

Întrebări frecvente

1. Pot ieși la pensie mai devreme de vârsta standard? Da, prin pensie anticipată sau pensie anticipată parțială, însă acestea pot implica o penalizare la cuantumul pensiei. Există și excepții pentru anumite categorii profesionale sau condiții de muncă.

2. Ce se întâmplă dacă am lucrat și la stat, și la privat? Perioadele lucrate în ambele sectoare se cumulează pentru calculul stagiului de cotizare. Contribuțiile plătite la sistemul public (Pilonul I) sunt luate în considerare de CNPP, iar cele de la Pilonul II sunt administrate de fondurile private.

3. Cum aflu câți ani de cotizare am? Puteți solicita un extras de cont de la Casa Națională de Pensii Publice sau puteți verifica online, pe portalul CNPP, dacă aveți un cont activ.

4. Ce documente sunt necesare pentru a cere pensia? Lista exactă a documentelor poate varia, dar, în general, sunt necesare acte de identitate, carnet de muncă, adeverințe care atestă vechimea în muncă și salariile, precum și alte documente specifice situației dumneavoastră. Este recomandat să consultați site-ul CNPP sau să contactați casa de pensii locală pentru o listă actualizată.

5. Cum mă afectează modificările din 2025 dacă sunt deja pensionar? Dacă sunteți deja pensionar, pensia dumneavoastră va fi recalculată conform noii legi. Scopul este de a corecta inechitățile și de a asigura o creștere a pensiei pentru majoritatea beneficiarilor, în special pentru cei care au avut stagii de cotizare lungi.

Sistemul de pensii din România este în continuă evoluție, iar înțelegerea detaliilor sale este crucială pentru a naviga prin acest proces. Noutățile din 2025 aduc un suflu nou și speranțe pentru o stabilitate mai mare pentru viitorii pensionari. Asigurați-vă că sunteți informat și că vă planificați contribuțiile corespunzător pentru a vă asigura o bătrânețe prosperă.